Пояснювальна записка до дипломної роботи за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» на тему



Сторінка7/10
Дата конвертації05.01.2017
Розмір1.61 Mb.
ТипПояснювальна записка
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
В першому випадку розраховано фактичні значення показників ПАТ «ВКФ» за 2011р., в другому - у випадку якщо власний капітал дорівнюватиме залученому, третій варіант - в капіталі підприємства переважатиме власний, частка якого складе 70%, четвертий варіант - в складі майна підприємства відсутній залучений капітал. З таблиці видно, що вищий рівень рентабельності має перший варіант. Проте він не є ефективним для підприємства, оскільки в такому випадку ПАТ «ВКФ» втратить фінансову стійкість. Тому підприємству варто обрати другий варіант, за якого власний та залучений капітал будуть знаходитись в однакових межах.

Отже, підприємству варто активно збільшувати власний капітал підприємства.

З метою залучення капіталу недержавних інвесторів треба прискорити створення механізму захисту від некомерційних ризиків вкладених ними коштів.

Важливим чинником нагромадження на підприємствах є підвищення ефективності використання фондів нагромадження й інвестицій. В цьому напрямку першорядне значення має поліпшення відтворювальної структури нагромадження і капіталовкладень. Нині підприємства не мають коштів на формування фондів невиробничого нагромадження і страхових запасів. При наявності коштів вони направляються насамперед у фонд виробничого нагромадження. У свою чергу, кошти цього фонду направляються переважно на технічне переозброєння і реконструкцію підприємств.

Розміри нагромадження на підприємствах істотно залежать і від ефективності використання фонду нагромадження, і від його складових частин — фондів виробничого і невиробничого нагромадження, резервів (страхових запасів). Найбільший ефект можна одержати від раціонального використання фонду виробничого нагромадження через різке скорочення витрат на розвиток невиробничої сфери і на формування страхових запасів.

Одним з найбільш суттєвих чинників, що сприяють підвищенню інвестиційної привабливості підприємства є розробка концепцій перспективних проектів. Саме висока потенційна доходність впровадження новітніх розробок у сфері виробництва та реалізації продукції є свідченням інвестиційної привабливості підприємства.

Аналіз, проведений в попередньому розділі показав, що на ПАТ «ВКФ» стан основних засобів є незадовільним, оскільки більша їх частина є зношеними. Оновлення обладнання надасть підприємству можливість знизити собівартість продукції, оскільки нові основні засоби створять можливість знизити витрати на електроенергію. Також підприємству варто розробити інвестиційний проект щодо впровадження нових видів продукції. Розрахуємо прогнозовані витрати пов’язані з розробкою та впровадженням нової лінійки продукції ПАТ «ВКФ»

1. Основна заробітна плата розробників (дослідників) Зо, які працюють в наукових установах бюджетної сфери розраховується за формулою:



, (3.1)

де М – місячний посадовий оклад конкретного розробника, грн. У 2013 році величини окладів знаходиться в межах (2500…5000) грн. за місяць;



Тр – число робочих днів в місяці; приймемо Тр = 20 днів;

t – число робочих днів роботи розробника (дослідника).

Зроблені розрахунки зведемо до таблиці 4.1.


Таблиця 3.2 – Розрахунок основної заробітної плати робітників (розробників)

Найменування посади

виконавця


Місячний

посадовий

оклад, грн.


Оплата за робочий день, грн.

Число днів роботи

Витрати на оплату праці, грн.

1. Керівник роботи

5000

250

15

3750

2. Розробник

2000

100

60

6000

3. Допоміжний персонал

3000

150

50

9000

Всього

Зо=17750

2. Основна заробітна плата працівників Зр, які беруть участь у виконанні даного етапу роботи, розраховується за формулою:


, (3.2)
де ti – норма часу (трудомісткість) на виконання конкретної роботи, годин;

n – число робіт по видах та розрядах;

Сі – погодинна тарифна ставка робітника відповідного розряду, який виконує дану роботу. Сі визначається за формулою:
, (3.3)
де Мм – розмір мінімальної заробітної плати за місяць, грн.; з 1.07.2013 р. Мм = 1102 грн.;

Кі – тарифний коефіцієнт робітника відповідного розряду;

Тр – число робочих днів в місяці; приблизно Тр = 20 днів;

Тзм тривалість зміни, зазвичай Тзм = 8 годин.

Зроблені розрахунки зведемо до таблиці 3.3.


Таблиця 3.3 – Розрахунок заробітної плати робітників

Найменування робіт



Трудоміст-кість,

н.-годин


Розряд

роботи


Погодинна тарифна ставка, грн./год

Величина оплати, грн.

1. Розразункові

20

6

20

400

2. Аналітичні

20

6

20

400

Всього

Зр = 800


Поділіться з Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База даних захищена авторським правом ©divovo.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

войти | регистрация
    Головна сторінка


загрузить материал