Мотивування персоналу



Дата конвертації20.03.2017
Розмір18.9 Kb.
Екзаменаційні питання

з дисципліни “Мотивування персоналу ” для студентів



напряму підготовки 6.030505 «Управління персоналом та

економіка праці»гр. ВУ –13-1

1. Сутність, головні положення і висновки теорії мотивації Ф. Тейлора.

2. Зміст та характеристика теорії очікування в мотивації індивіда.

3. Закордонний досвід мотивації праці персоналу.

- особливості застосування японської системи мотивації персоналу.

- характеристика американської моделі стимулювання праці.

- відмінні особливості французької системи мотивації праці.

- особливості системи стимулювання праці у Німеччині та Швеції.

4. Застосування та характеристика системи участі робітників в прибутках підприємства в економічно розвинених країнах.

5. Грошові форми стимулювання праці, їх застосування.


6. Не грошові форми стимулювання праці, їх різновиди та використання.


7.Сутність змістовних теорій мотивації (А.Маслоу, Ф. Герцберг, Мак-Клеланд).

8. Поняття та рівні потреб у трудовій діяльності.

9.Ієрархія потреб А. Маслоу, її характеристика.

10.Теоретичні основи (основні поняття) мотивації праці в умовах ринкової економіки.

11.Двофакторна теорія Ф. Герцберга: зміст та практичне значення.

12.Мотивація і стимулювання праці: сутність, різниця, структура.

13.Процесуальні теорії мотивації, їх зміст та використання в практиці управління.

14. Характеристика теорії справедливості.

15. Модель Портера - Лоулера, її практичне значення.

16. Концепція партисипативного управління, його форми, переваги та недоліки.

17. Економічні методи стимулювання праці, їх практичне застосування.

18. Неекономічні методи стимулювання праці, їх характеристика.

19. Методи мотивації персоналу, їх характеристика.

20. Оцінка ефективності управління мотивацією на підприємстві.

21. Мотиваційний механізм підприємства: сутність, етапи створення.

22. Фактори впливу на мотиваційний механізм підприємства.

23. Методи управління мотивацією праці персоналу на підприємстві.

24. Мотиваційний аспект взаємодії людини і колективу.



25. Особливості мотивації колективів. Фактори, що впливають на мотивацію груп.

26. Мотиви вступу робітників до неформальних груп.

Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©divovo.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

войти | регистрация
    Головна сторінка


загрузить материал